Responsabilidad e Innovación Social

Programa especial consorcio RingVoz - Telonline
Responsabilidad e Innovación Social

  1. Innovación social
  2. Desarrollo Organizacional
  3. Voluntariado Empresarial
  4. Ambiente Organizacional
  5. Alianzas
  6. Envianos tus ideas

Responsabilidad e Innovación Social

 

La tendencia global y el impacto de la tecnología influye en la vida cotidiana de las personas. Diferentes tendencias internacionales apuntan al desarrollo de la tecnología social aplicada a procesos de desarrollo cultural o social.

Nuestra compañía sigue de cerca los avances de la innovación con responsabilidad social teniendo en cuenta el principio de la sostenibilidad y el mejoramiento de la calidad de vida de las comunidades alrededor del mundo. En este orden de ideas, avanzamos en la tecnología de comunicaciones, cada vez más  orientados  al beneficio  de  familias y comunidades con sus países y ciudades de origen.

Somos partidarios en la defensa y promoción de los procesos de sostenibilidad  e innovación social, capaces de responder a las dinámicas del mercado con creatividad, liderazgo y respuestas efectivas a sus necesidades. Es decir, ofreciendo soluciones y componentes tecnológicos a sectores empresariales y comunitarios.

Nuestro programa de Innovación Social, Comunicando Familias, Fortaleciendo Comunidades, está orientado a ofrecer alternativas de comunicación telefónica  a sectores sociales y comunitarios de origen hispano que viven en los EE.UU.

Estamos viviendo una época de cambios, una época de investigación e innovación social y estamos explorando los mecanismos y acciones para la certificación verde como responsabilidad de nuestra compañía con el Medio ambiente y el Cambio Climático.
Promovemos en  nuestras comunicaciones electrónicas la conciencia  para minimizar  el consumo  papel.

COMUNICANDO  FAMILIAS, FORTALECIENDO COMUNIDADES

 

Desarrollo Organizacional y Voluntariado Empresarial

 

Nuestro consorcio empresarial RINGVOZ – TELONLINE tiene al interior de sus políticas empresariales propiciar el desarrollo humano y profesional de su equipo de trabajo, mediante la capacitación y la promoción de sus empleados para que actúen y sirvan como voluntarios en causas sociales y cívicas.

Los objetivos que buscamos son:

  • Apoyar el desarrollo personal y profesional de nuestros empleados.
  • Estimular el espíritu del voluntariado empresarial para contribuir al desarrollo social de las comunidades y familias, implementando acciones y tareas que conduzcan al mejoramiento de la calidad de vida de las personas.
  • Continuar brindando calidad técnica y a bajo costo a nuestros clientes, a través de soluciones y soportes de tecnología y telefonía de avanzada.
  • Generar relaciones de cooperación horizontal con nuestros clientes y proveedores, con el fin de contribuir al servicio de comunidades y familias y ayudar, al bienestar social con indicadores eficaces de medición de nuestra tarea cívica y social.
 

Ejerciendo el Voluntariado Empresarial

 

"RINGVOZ ayuda a la gente que lo necesita brindando apoyo a las familias menos favorecidas".
Myriam Rojas

 

  • El consorcio RINGVOZ–TELONLINE y su equipo de voluntarios, realizo y entrego mercados de productos de primera necesidad a familias de bajos recursos y juguetes a los niños, en la celebración de la navidad  en los  barrios marginados de la ciudad de Bucaramanga, Departamento de Santander, Colombia.
  • 125 ancianos fueron beneficiados en la celebración de un evento especial  para El Centro de Bienestar del Anciano – Bucaramanga.
  • Homestead - Sur de la florida, entrega de regalos a los niños inmigrantes para la celebración de la navidad.
  • Soporte de Call Center para la estación RADIO MARIA New York.
  • La Gestión de nuestros voluntarios del Consorcio RINGVOZ-TELONLINE, entrego 50  desayunos a  indigentes y  personas que viven de la Calle.
 

 

 

Ambiente Organizacional

 

"Practicamos lo que promovemos, Simple".
Ivan Peñalosa, Director de Operaciones

Nuestra práctica empresarial promueve el dialogo y el desarrollo personal, propiciando círculos de aprendizaje positivo dentro de la filosofía de organizaciones que aprenden.

El aprendizaje empresarial está dado sobre los principios de comunicación y desarrollo humano, cuyo efecto permite medir el clima organizacional, el liderazgo, la resolución de los conflictos siempre con una actitud positiva. En RINGVOZ –TELONLINE no hay espacio para la negatividad y la improvisación, por el contrario, trabajamos por objetivos y con resultados concretos con buena actitud hacia el servicio y la colaboración.

 

"Tener un sistema de trabajo que permita la igualdad a través de la diversidad ha sido nuestra visión desde un principio, y este es uno de los pilares que nos ha permitido crecer y expandir".
Juan Carlos Castaneda, C.E.O  

El equipo Directivo de RINGVOZ -TELONLINE mantiene una política de comunicación abierta a las  INICIATIVAS,  donde todos pueden sugerir y recomendar acciones sobre la marcha de la institución.

Nuestra estructura organizacional se desarrolla sobre el sentido de la responsabilidad y el respeto por el otro, todos pueden libremente, encontrar la ruta de sus responsabilidades,  así como el significado de sus diarias tareas.

 

Alianzas: Una nueva estrategia para una cultura de la ética del Negocio

 

Creemos firmemente que nadie, debe ser discriminado por su género, edad, religión, idioma, dialecto, etnicidad y/o, nacionalidad, o incluso algún estado de discapacidad.

Por ello la compañía, está comprometida para conducir nuestros negocios de esta misma forma, así como también, actuando con transparencia y respeto a las leyes de los países donde participamos. Esto nos define como profesionales con una alta ética profesional y un alto respeto personal.

“Todos nuestros empleados conocen y aceptan que un requisito indispensable para ser parte de nuestra familia profesional, es el mutuo respeto hacia el otro y a nuestros clientes y aliados comerciales"
Carlos Alberto Vélez, Director de Alianzas y Relaciones Comerciales.

Las alianzas se construyen sobre objetivos y valores que se comparten. En este orden de ideas, es claro, que para RINGVOZ debe entenderse como una apuesta en el fortalecimiento de relaciones comerciales, económicas, y corporativas que le permitan a la Compañía generar valores agregados en áreas tales como: responsabilidad social empresarial, sostenibilidad y desarrollo e innovación. entre otros aspectos.

Para el desarrollo y cumplimiento de esta tarea, es necesario establecer los siguientes principios sobre los cuales trabajamos:

Cooperación: El trabajo con estos aliados estará basado en el respeto mutuo, con derechos y obligaciones específicas para todas las partes.

Aprendizaje Institucional y de responsabilidad compartida: Es claro para una organización empresarial que las organizaciones necesitan del aprendizaje para corregir sus rumbos internos y hacerlos participes sobre acuerdos de formación en diferentes aspectos.

Confianza Mutua: Este principio se reconoce sobre acciones de entendimiento cuyo principal soporte es la VERDAD.

 

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